近日，深圳求职者曾女士称，在应聘过程中，因“未婚、无子女”而被取消面试资格，引发关注。对此，当地社会关系部门表示，拒绝招收“无子女单身人士”构成就业歧视，劳动者可以收集证据维权。据曾女士介绍，他在招聘平台上向深圳市国付宝贸易有限公司提交了一份电商运营职位。因为有匹配经验，公司主动发出面试邀请。然而，HR在沟通中询问了她的婚姻和生育状况。在得知他“单身且无子女”后，她立即取消了求爱，理由是这个人“不合适”。图/网络截图 “公司看过简历并预约，却因结婚生子直接取消”问题。 “这是明显的歧视。”经济卫视直播记者曾女士表示。针对曾女士的问题，10月31日，记者联系了涉事公司的HR。对方解释称，面试被取消是因为领导只有一小时的空档，最终从简历中筛选了3人。选定的候选人因为有社交平台运营经验，更符合岗位要求，并没有因为曾女士“未婚”而拒绝她。 HR表示，她今年32岁，单身，无孩子。公司招聘时只看职位匹配，不关注婚姻状况和生育情况。对于“问结婚生子就立即取消面试”的问题，HR回应称只是说“抱歉，面试被取消了”，没有说明原因，造成了误会；目的询问结婚生子的问题是为了了解应聘者的时间和精力分配，因为电商运营岗位要处理下班后突发的工作。他表示，他向曾女士解释了原因，并注意先说明情况，避免出现类似误会。深圳市南山区人力资源局法务科一位工作人员指出，国家提倡平等就业，用人单位不应以婚姻状况作为工作的条件。 “无论你是已婚有孩子还是单身没有孩子，你都应该平等对待他们。”如果工人有证据证明工作中存在这种歧视，他们可以提出投诉以维护自己的权利。记者：每篇文章来源：京视直播返回搜狐查看更多主编：刘胜谦UN649