顺便说一句，今天，Bytedance将举行所有会议所有成员以及Bondedance员工都在竞争彼此告诉对方的所有手。 Bajie简短地观看，并认为Bytes高管确实想反抗内部内部和轻松的员工焦虑。当然，效果仍然可见。毕竟，熟悉Bajie的字节员工仍然有些担心。看着整个野蛮人大会，第八个姐姐有以下想法：1。自2022年“减肥和举重”以来，员工的内部派屈服和焦虑的内部奖金加剧了。在这种焦虑下，较短的视力行为可能正在酿造。在BYTE的财务状况并成为世界上世界上最大的社会中最大的公司之后，员工的娱乐性情绪和反内部流通已成为Byte高级管理层期望解决的问题。 2。诸如希格之类的评论H流动转移率是“ Byts在职7个月”，甚至“ Bytes and Hearts都只能击败一个人”。因此，Bytes举行了一次特别的员工会议，并宣布了雇员辞职的平均期限。 3。尽管它自2024年初以来一直是一家反大型公司，并且从今年的反内部销量开始，但现在看来，作为拥有15万人的超级制造商，尽管它已经做出了各种努力，但确实很难避免避免大公司的疾病。好的，让我们在下面详细谈论它。让我们先谈谈字节的性能。半个月前，兽人发布了一封内部电子邮件，称调整了绩效评估标准。以前，BONTEDANCE采用了“自我评估 + 360分析 +领导决策”，以及8个级别：F（失败），I（需要改进），M-（略有缺陷），M（满足期望），M +（有时超过预期），E（超过预期），E +（超过预期），E +。其中，大多数员工可以访问I-E之间的上限和下限。从2022年开始，Bytedance开始降低成本，提高效率，减肥并增加体重。许多团队ANG的性能配额较弱。例如，如果您有字节员工，他们将被揭示。许多团队要求7％的员工获得L，15％的员工获得M-，如果他们获得M-，他们可能会丧失。在实施这项政策的情况下，内部人员已经被包装了，许多员工渴望鼓励他们撤职或撤离员工，并且各种内部关系都更糟。扩展全文 在这项改革中，字节对M，M+，E和我将重新定义，强调“ M”（满足期望）是符合期望的，这代表了继续执行DU的能力纽带和职责，在工作中表现良好和稳定。大多数人都会获得此评级。改善M-（略微低的预期）和I（比预期慢）之间的差异。 “ M-”需要在领导者的帮助下进行自我修复或改进，但并不意味着要离开公司。 “我”是指纸张和责任没有完全满足，需要修理或辞职。鼓励更多的E（超出预期，超出预期）的表现，以便可以充分认可和鼓励剩余捐款的员工。 但是，在台湾职位之后，这一副业员工的政策似乎非常关注。一方面，一些员工认为，如果M+较少，则几乎没有进步的机会，因为M比例增加了。另一方面，一些员工担心M比例可能不会很低，并且仍然很容易被删除。 也许正是由于员工的焦虑ITET和对新表现的重视突然突然全力以赴全力以赴综合全方手全方手全方手全方手全方手综合全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方对全方对全方手全方手全方手全方手全方对全方对全方对全方对全方对的全方手全方手全方手全方手全方对全方手全方对全方对全方手全方手全方手全方手全方对全力以赴，全力以赴无与伦比综合全方手全力以赴，全力以赴综合全方手全力以赴，全力以赴，全力以赴，全力以赴全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全方手全力全方对全方手全方手全方手全方对全方对全方对全方对全方对全力全方对全力全方对全力以赴综合全方手全力以赴全力以赴综合全方手全力以赴全力以赴全方手全方手全方手全力全手全手全手全手全力以赴全手全力全手全力全力万物全力万物全力以赴All-hands All-hands All-hands All-hands All-hands All-hands All-hands Ang lahat ng kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay lahat-kamay Lahat-Kamay Lahat 同时，字节高管在会议上也应对员工的焦虑：M-并不意味着撤离，两个M-S并不意味着撤离。灵活性提升有所提高。过去，促销需要连续两次提名，并且现在只能拥有M+一次。 让我们谈谈另一点。 Byte实际上宣布了此时员工的平均工作时间，以辞职。 在今天的会议上，字节高管透露了Byte员工的Edad-中位数2。9年和平均3。0年；员工年龄的中位年龄 - 2.5岁，平均2.6岁。 这是一个有趣的数字。毕竟，有许多关于“字节在办公室中持续7个月的在线说法“，”字节在世界上是一年，三年，“字节和他们的心只是一个节拍”。许多字节员工出现了，并说字节太焦虑了，工作时间太长了，营业额转移率太高了。 Byte已特别提到了这个数字，这也表明该陈述对BONTEDANCE有重大影响。尽管BYTE员工通常每年赚取数百万美元，但是当“赚钱而不是花生生命”的悲观主义构成趋势时，它将对Byte员工和新的高端人才招聘对Panloob的道德产生影响。 字节显然希望打破这些刻板印象。 当然，字节高管面对员工的焦虑，大喊反企业，反基本基因，潜在的资格等，所有这些都是值得称赞的。毕竟，没有人愿意看到996个充满996的运动工厂，这是非常高的费用。让我们看看字节改革是否真的可以减轻员工的集体焦虑。回到Sohu到SEE更多